En mi post de ayer sobre el libro "Reinventando la organización" de Yeung y Ulrich en Lid Editorial, quedé en profundizar sobre los mecanismos de gobierno de una compañía que facilitan la agilidad. A continuación enumero cinco atributos clave del modelo de gobernanza de una organización, habilitadores de su transformación. Cultura Conocemos la cultura de …
Atributos clave del modelo de gobernanza de una organización
“Quiero hacer del mundo empresarial un lugar feliz: es bueno para los empleados y beneficioso para el negocio” Recientemente he tenido ocasión de entrevistar a Annicken R. Day. Ella es un referente mundial en cultura empresarial. La conocí cuando trabajé en Tandberg. Por aquel entonces ella ejercía de Chief Cultural Officer (CCO), una de las …
Entrevista a Annicken R. Day, fundadora y CEO de Corporate Spring
El pasado 25 de octubre se celebró el Corporate Learning Day 22 y tuve ocasión de asistir a un diálogo abierto sobre el cambio de paradigma en el entorno laboral. Allí se habló del "gran despertar corporativo". El año pasado en Estados Unidos 24 millones de personas dejaron su puesto de trabajo en un movimiento …
En un post reciente escribía sobre los “superpoderes” de los managers en el nuevo entorno laboral híbrido. Y, tras el debate, estas cinco se revelaban como las principales habilidades de liderazgo: facilitación digital, comunicación, trabajo en equipo remoto, coaching de equipos y empatía He querido darle una nueva vuelta de tuerca y plantear la necesidad …
Peter Drucker, considerado el padre del management, también fue famoso por esta frase que se le atribuye: “La cultura se come a la estrategia en el desayuno”. Es algo muy cierto y, aunque la cultura organizacional es el ingrediente secreto que mantiene motivados a los empleados y contentos a los clientes, ambas son inseparables, como …
Una nueva cultura organizacional, prioritaria para los profesionales
Recordaremos los meses centrales del verano de 2021 por muchas cosas -los picos de temperatura, entre ellas-, pero también por la ola refrescante de valores que nos dejó el deporte. Tras la inesperada y brillante llegada a semifinales de la selección española de fútbol en la Eurocopa, nos sumergimos en los Juegos Olímpicos de Tokio. …
Lecciones para la gestión empresarial de unas “Olimpiadas de valores”
Si os cuesta cada vez más concentraros en los libros y disfrutar de ellos lo que os pasa tiene nombre: son los “trastornos de la lectura”, la “impaciencia cognitiva” de la era digital. Y es que leer demanda una atención total y un sosiego difícil de encontrar en estos tiempos. Leemos, sí, pero lo hacemos …
Diez lecturas y una miniserie recomendadas por los autores de este blog
“Marketing digital para los que no saben de marketing digital”, el libro de Gonzalo Giráldez de LID Editorial, en realidad podría titularse “Marketing digital para los que se creen que saben de marketing digital”. Y es que para hacer que algo parezca sencillo hace falta dominar muy bien el tema. Cuánta explicación farragosa entre los …
Cómo sale una marca de la irrelevancia con un buen marketing digital
Hace ya dos años que escribí el post “Encontrar talento también implica tenerlo”. Sin duda, atraerlo, promoverlo y fidelizarlo es el desafío del momento. Y lograrlo no es cuestión de suerte ni ocurre por arte de magia. Liderar el talento requiere una serie de habilidades clave. El talento exige un buen sueldo, sí, pero debe …
Como explicaba en un post anterior, hacer repaso de lo conseguido, y no solo de lo perdido durante la pandemia, nos ayuda a seguir avanzando en los retos que quedan por delante. El nuevo papel de la oficina y un cambio de relación entre empresa y empleado El hecho de que trabajar en casa se …
La semana pasada escribía de la ponencia sobre people analytics del evento “Human Tech Day”, organizado por IEBS Digital School. En el post de hoy recojo nuevos ejemplos del uso de la tecnología para la gestión del talento. El gemelo digital de empleado, el cerebro corporativo, job multiposting o reclutamiento 2.0 fueron algunos de los …
Hoy quiero compartir una breve reflexión sobre un informe de la consultora LLYC, titulado #PERFECTMATCH. Se presenta como “el primer estudio que mide las reacciones de los jóvenes a propuestas reales de captación de talento de las compañías". Y es que ¿qué organización no anda en busca de talento joven? Del amor en los tiempos …