Dando respuesta a los nuevos retos de los equipos de Talento y Recursos Humanos
Telefónica Educación Digital (TED) organizó este evento, el pasado 16 de junio, con el objetivo de consolidarse como referente en formación digital, situar la nueva plataforma TLM como líder en sistemas de gestión del aprendizaje y estrechar lazos con responsables de Recursos Humanos. En un contexto de transformación tecnológica y desajuste de competencias, TED presentó TLM como una solución innovadora ante los nuevos desafíos del aprendizaje corporativo.
El evento combinó reflexión e inspiración. Se destacó el aprendizaje como ventaja competitiva, seguida de un diálogo con líderes de Telefónica sobre modelos basados en competencias, inteligencia artificial y nuevos modos de formación. TLM se mostró como una herramienta transformadora, con itinerarios personalizados, integración de IA y RoleliveIA, una experiencia de simulación con retroalimentación en tiempo real.
En definitiva, el evento no solo buscaba presentar una plataforma, buscaba provocar una conversación real, inspirar acción y abrir camino a nuevas oportunidades.
Agenda del evento
Bienvenida
Cómo Telefónica transforma la gestión del talento
Demo en vivo de TLM: la plataforma formativa de Telefónica creada para transformar el aprendizaje
Recorrido práctico por TLM: itinerarios personalizados, IA aplicada, simulaciones con avatares, casos de impacto.
Visita a LaCabina
Cóctel & networking: conversaciones que conectan
Un espacio relacional para compartir visión, descubrir oportunidades reales y fortalecer vínculos.
Descubre todas las claves del encuentro
-
TLM: una (trans)formación corporativa efectiva
Lo que aprendemos se nos olvida casi al instante. La curva del olvido es un concepto de la neurociencia educativa que recuerda cómo, en apenas 24 horas, podemos perder la mitad de lo aprendido. Y una semana después apenas queda un residuo. Una maldición que sufren las empresas y departamentos de recursos humanos en …
Equipo Editorial
Testimonios de nuestros expertos
Galería de fotos
